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24000+5000-3500=25500元
“ 关于年终奖这5件事你也要晓得！”
Q：单位必需要发放年终奖吗？
A：《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包括奖金。《对于工资总额组成的规定若干详细范畴的说明》第二条明确规定，年终奖属于奖金规模。因而年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
邻近春节，年终奖成了不少职工的等待。而针对年终奖缴纳个税的问题，国度税务总局有相关文件明确规定，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
一个月工资纳税
一定比
原题目：很主要！年终奖扣税和工资不同，当心多发1元多扣1000元！
Q：单位可否以什物的方式抵发年终奖？
Q：年终奖跟13薪有差别吗？
3
年终奖按上述算法
年终奖独自作为
该计税方法一年只能用一次
算法2
该职工每个月需缴纳的个税为：
缴纳个税最低
实用公式为：
年终奖单独计算
A：假如劳动合同或公司规章轨制都未对年终奖有明确规定，按同工同酬准则，劳动争议仲裁机构或法院个别会支撑离任职工得到必定比例的年终奖。
2
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
Q：年终奖是否属于工资？
因为个人所得税采用累进税率，极其情形下，多1元的收入就可能会让个人所得税税率进入下一级，戳下图↓↓↓
即年终奖单独作为一个月工资纳税——
税务部分相干人士也指出，年终奖单独计算纳税的方式，即是是将这局部奖金平分到各个月份中，从3%的低税率开端享受。
如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。相称于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。则——
该职工需要缴纳的个税应该是：
2295+45×12=2835元
A：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应该以法定货泉支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
A：有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式嘉奖员工，即按照员工的均匀月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。
温馨提醒：
即如果年终奖和其余各明目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。则——
划定还明白，雇员获得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如——
该职工该月应纳税额为：
划算很多！
4
算法3
（7000-3500）×10%-105=245元
详细怎么算？一起来看看吧！
某职工扣除社保金后，月收入为5000元，年终奖为24000元。那么有以下3种算法↓↓↓
5
根据国家税务总局宣布的《关于调全部人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税办法问题的告诉》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴任务人发放时期扣代缴。
2011年9月1日起调剂后的7级逾额累进税率
↓↓↓
归并入当月收入一起计算
TIPS：同样高于第一种算法
算法1
Q：提前离职、新进职工当年能够拿到年终奖吗？
然而无论如何计算
1
25500×25%（对应税率）-1005（速算扣除数）=5370元
TIPS：如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部门后，再进行计算。
5370+45×11=5865元
但在实际操作中，企业在发放年终奖时也会进行相应的测算。
其畸形当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税为：
根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。
如斯一来，对应的税率就是更低的，缴纳的税费也下降不少，也是对纳税人一个实切实在的优惠。依据规定，在一个征税年度内，对每一个纳税人，该计税措施只容许采取一次。
（5000-3500）×3%=45元
TIPS：缴纳的个税确切更低
TIPS：比第一种算法多出3000余元
义务编纂：张玉
全年缴纳个税：
举个例子
全年缴纳个税：
13薪与年终奖不同，与月薪性质雷同，属于固定发放，发放的时光、数额、方法都是固定的，依照月工资盘算个税。而年终奖则可能因为企业效益、群体及个人绩效等起因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
则该职工须要缴纳的年初奖个税应当是：
警惕工资多1元，税收多扣1000元
A：年终奖的发放，劳动法律不硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权力,99开奖网资料。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照商定或规定发放。
245×12=2940元
全年缴纳个税：
24000×10%（对应税率）-105（速算扣除数）=2295元
一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
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